喜欢谈战略的员工,请早日开除他!

在活在世上,意识是决定行为的,意识在先行为在后,而一个人的意识往往来源于一个人看待事物的思维,而且这个思维很难改变,几乎是固定一个人一辈子的行事作风。在职场上,一个人的工作思维,对待事业的思维,决定一个人职业生涯的发展状况。

有的人在职场上就容易让自己陷入一种思维的陷阱,从而难以在工作中突破,最后葬送自己的职业生涯。

一、觉得自己是为公司打工的人。

虽然这是一个非常流行创业的时代,创业成本非常低,人人都有机会做老板,看的是你想不想做。尽管创业成本很低,中国大学生毕业创业的概率还是非常低的,那是因为很多人尽管没有工作,但他的父母,他的同学,他的朋友,在这么多人的影响之下,打工的思维早已根深蒂固。

因此,很多人进了公司成为打工的人没有错,但错在就只觉得自己是为公司打工。工作干得好觉得公司给的工资不够,工作干得差呢会被扣工资。所以就干个差不多,再领个差不多的工资。很多年后你会发现,你的工资居然没有一个新员工高,呜唿哀哉。

二、喜欢玩资历的人。

不管在什么样的企业,特别是比较成熟的企业,都有一种工资叫做工龄工资,工龄工资其实就是资历工资,资历越高,工龄越长,自然工龄工资就越高。

很多职场人的思维就是让熬个资历,熬个几年让自己变成老员工,变成职场老油条,然后靠资历来加工资,后来不但效果不好,工龄工资没有加多少,可能会因为公司的业绩下滑,老板就把你这个所谓为公司「贡献」多年青春和血汗的要员工开除了。

这年头要想通过资历去加工资,早点去考公务员,或者毕业就去国企。别在市场企业上混,不然吃亏得还是自己。

三、喜欢谈战略的人。

在职场上,有这类人,可能是他看过几本管理书籍,或者多读了几本史书,就喜欢谈战略,动不动就是从企业发展的角度来看,怎么去塑造企业文化,怎么给企业定战略,企业的这些事是你干的吗?那老爸不就是餵猪去了吗?

显然不是。一个职场人,一定要看好自己的身份,如果你是老板,那找钱找人定战略自然是你的事,但如果你是一名员工,如果是在创业公司那你可能有机会参与战略决策。但如果你在一个比较成熟的公司,请相信,你再有才华,战略这玩意不是你该想的事。

记住,当你决定不了企业的战略发展,那一定要把战术(手上的工作)玩得特别66666!

这样才有点计划参与战略决策。

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